Ada 8 candidat dari LP3i yang melamar.

Sedang melakukan test

Tulislah jabatan pekerjaan dan juga daily task anda di kantor. Baca lagi tulisan anda dan coba prioritaskan tanggung jawab anda di kantor sehari-harinya. Kira-kira jenis skill seperti apa yang anda butuhkan untuk menyelesaikan tanggung jawab tersebut? Adakah sesuatu yang anda lakukan pada masa jabatan anda sekarang yang membuat anda bangga? Bertanya pada diri sendiri membawa anda pada pembentukan frame of mind dengan kerangka CV/ Resume. Informasi yang anda butuhkan akan dengan sendirinya mengalir.

2. Pilih sebuah format

Setelah informasi yang dibutuhkan sudah lengkap, langkah selanjutnya adalah pengemasan informasi tersebut, yang bisa dipilih dari 3 jenis format standar, yaitu:

• The Chronological CV/ Resume: Bisa dikatakan standar industri, digunakan apabila pengalaman kerja anda stabil dengan setiap perpindahan kerja menandakan kemajuan dari sebelumnya. CV/ Resume tipe ini tidak disarankan bagi anda yang sering mengalami perpindahan pekerjaan atau pernah “tersedak tanggung jawab”.
• The Functional CV/ Resume: “Bagi anda yang pernah mengalami pengangguran untuk waktu yang cukup lama, Functional CV/ Resume adalah pilihan yang tepat. Dalam CV ini tidak perlu menuliskan tanggal mulai kerja atau nama perusahaan, karena yang lebih dicari adalah skills dan responsibilities.”
•  The Prioritised CV/ Resume: Format ini ditujukan bagi mereka yang tengah menjalani perubahan karir atau melamar pekerjaan yang sama sekali tidak berhubungan dengan bidangnya saat ini. Dalam penulisan, anda perlu memprioritaskan pengalaman kerja yang paling relevan dengan pekerjaan yang anda incar.

3. Susun CV/ Resume maksimum sebanyak 2 halaman

Tidak ada orang yang mau menghabiskan waktu membaca CV/ Resume yang panjang. Pasti membosankan.

4. Berhati-hati dengan content CV/ Resume Anda

Content CV/ Resume anda perlu disusun secara seksama, dengan pilihan kata dan gaya bahasa yang sesuai. Anggaplah CV/ Resume anda sebagai sejarah pengalaman kerja anda, dengan memberikan highlight pada kekuatan dan keahlian anda dalam problem-solving, contohnya “responsible” dan “achieved”.

5. Penekanan pada “isi” di atas “gaya”

CV/ Resume anda harus diketik agar lebih mudah dibaca. Lupakan font indah atau grand gesture lainnya. Fokus pada konteks isi CV/ Resume anda!

6. Personalized content

CV/ Resume anda sejatinya menggunakan gaya bahasa formal namun sopan, namun terkadang penambahan gaya bahasa personal yang tentunya lebih akrab akan memberikan nilai tambah bagi CV/ Resume anda.

7. Hindari gaya bahasa yang “melebih-lebihkan”

Anda mungkin termasuk seorang manajer yang brilian di perusahaan tempat anda bekerja saat ini. Namun ketika menyusun CV/ Resume lebih baik hindari penekanan yang berlebihan pada achievement anda. Adanya ungkapan “teamwork” dalam achievement anda cenderung lebih dihargai.

8. Cek dan cek lagi ejaan pada CV/ Resume Anda

Skill memang penting untuk dijabarkan dalam sebuah CV/ Resume, tapi kesalahan pada ejaan akan sangat menurunkan poin bahkan mungkin sampai pada penolakan. Anda bisa mengajak seorang teman untuk memastikan CV/ Resume anda bebas dari kesalahan pengejaan.

9. Beritahu orang yang akan menjadi referensi Anda

Ada baiknya orang yang akan menjadi referensi anda dikonfirmasi terlebih dulu bahwa anda masih/ akan menggunakan namanya.

10. Simpan dulu pernyataan tentang “harga” Anda

Pernyataan besar kecilnya gaji anda tidak perlu dikeluarkan kecuali memang ditanyakan langsung kepada anda. Perbedaan antara menyatakan gaji sebelum dan sesudah ditanyakan ikut mempengaruhi keputusan apakah anda layak diterima atau tidak.

ACCOUNTING

Wanita

Min.30 thn max 40 thn

min. DIII accounting

pengalaman min. 2 tahun

bisa jurnal dan buat laporan

Disiplin, jujur dan teliti

lokasi kerja tangerang untuk perusahaan kontraktor

PAY ROLL

WANITA

S1 EKONOMI SEMUA JURUSAN

USIA MAX 35 TAHUN

PENGALAMAN MIN . 1 TAHUN DIBIDANGNYA

JUJUR, TANGGUNG JAWAB DAN TELITI

WAKTU KERJA SENIN   S/D   SABTU

JAM. 8 PAGI   S/D   JAM 4 SORE

LOKASI KERJA KAWASAN INDUSTRIE PALM MANIS DUMPIT – KARAWACI – TANGERANG

SATPAM

PRIA

USIA MIN. 30 TAHUN

SMA

MEMILIKI SERTIFIKAT SATPAM

PENGALAMAN DAN NON PENGALAMAN

JUJUR   DAN BERTANGGUNG JAWAB

TIDAK BERTATO DAN TIDAK PERNAH MENGGUNAKAN NRKOBA

TIDAK PERNAH TERLIBAT URUSAN HUKUM / KEPOLISIAN

TIDAK PERNAH MASUK PENJARA

LOKASI KERJA DI RUKAN SENAYAN – JAKARTA SELATAN

SANGAT DIUTAMAKAN YANG TINGGAL / DOMISILI DI JAKARTA SELATAN / BARAT

INTERNAL MARKETING

WANITA

USIA MIN. 20 TAHUN  – MAX. 32 TAHUN

MIN SMA   BERPENGALAMAN DI ADMINISTRASI  SALES / CUSTOMER SERVICE / RECEPTIONIST

MENGUASAI KOMPUTER

KOMUNIKATIF

PENAMPILAN MENARIK , BERSIH DAN RAPIH

MAMPU BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK

DIUTAMAKAN YANG TIDAK SAMBIL KULIAH

DIUTAMKAKAN DOMISILI DI SERPONG / BSD , CIKOKOL ATAU KARAWACI

BERSEDIA KERJA SHIFT ( JAM 8.00 – 16.00, Jam 9 .00  -  17.00 Wib , Jam 10.00  – 18.00 Wib )

LOKASI KERJA DI BSD

DI BUTUHKAN SEGERA

Staff Administrasi ( 1 ORANG )

Wanita

Pengalaman Min. 1 thn

Pendidikan S1

Usia min. 25 tahun – 35 tahun

menguasai program komputer Microsoft Office

domisili di tangerang – Jl. Raya Kutabumi

SALES EXECUTIVE  ( 3 ORANG )

PRIA   / WANITA

PENDIDIKAN DIII  – S1  SEMUA JURUSAN

UMUR 30 TAHUN  – 40 TAHUN

TB MIN. 160 CM DAN BERAT BADAN 60 KG – 80 KG

PENGALAMAN DI PERUSAHAAN MANUFACTURE KEMASAN PLASTIK

GAJI NEGOSIASI

LOKASI KERJA DI TIGA RAKSA

EXIM STAFF ( 1 ORANG )

WANITA

MIN LULUSAN  DIII

MENGUASAI PROGRAM KOMPUTER

TELITI, ULET, CEKATAN

GOOD COMUNICATION

USIA MIN. 25 TAHUN  – 30 TAHUN

LOKASI KERJA DI JATAKE – TANGERANG

PEMBANTU RUMAH TANGGA ( TUKANG MASAK )

WANITA

MIN. LULUSAN SMP

TB = 155 CM   BB 48 KG

BERPENGALAMAN DIBIDANG MASAKAN DAN BISA MASAK BERBAGAI JENIS MASAKAN INDONESIA

TINGGAL DI MESS  &  DAPAT MAKAN 3 X SEHARI

BERSIH, RAPIH, CEKATAN DAN SOPAN

LOKASI KERJA DI KOTA BALARAJA BARAT – TANGERANG

OPERATOR PRODUKSI

PRIA

USia  18 tahun  – 25 tahun

LULUSAN STM / SMK TEHNIK

JURUSAN MESIN, ELEKTRO, MEKANIK, OTOMOTIF )

SURAT KETERANGAN DARI POLISI YANG MASIH AKTIF

KARTU TANDA PENCARI KERJA

KARTU TANDA PENDUDUK ( TIDAK BERLAKU SURAT KTP SEMENTARA )

SURAT KETERANGAN DOKTER  YANG MASIH 1 BULAN KEBELAKANG

SURAT LAMARAN LENGKAP

PAS FHOTO  3 X  4 BERWARNA  2 LEMBAR

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

BERAT BADAN  50 KG – 60 KG

TINGGI BADAN   160  CM

MANAGEMENT TRAINE

( UNTUK PT. MEGAH SEMBADA INDUSTRIES )

PRIA

LULUSAN S1 TEKNIK

USIA 25 THN – 35 TAHUN

MAMPU BEKERJASAMA

SEHAT JASMANI DAN ROHANI

DI BUTUHKAN SEGERA

LOKASI KERJA DI Kp. Pasarindu kadu Curug Tangerang.

Kategori Bisnis  Alumunium, automotivE,furniture parts

1.  TEKNISI UTILITY & ELECTRICAL

2. LEADER UTILITY

3. LEADER MTC UTILITY

4. LEADER MTC MACHINE

5. SUB. DEPT HEAD ENGINERING

6. SECTION HEAD MANUFACTURING CONTROL

7. STAFF PPIC

8. STAFF INVENTORY  PLANING  CONTROL

9. TEKNISI INFRASTRUKTURE

PERSYARATAN :

LAKI LAKI ( 1 – 8 )

PENDIDIKAN STM  ELEKTRO ( 1 , 9 )

PENDIDIKAN S1 / D 3 :

ELEKTRO ( 1 )

MEKANIK / ELEKTRIK ( 2 )

INDUSTRIE LISTRIK ( 4 – 5 )

MESIN ( 5 ),

TEKNIK INDUSTRI ( 7 – 8 )

SEMUA JURUSAN ( 6 )

PENGALAMAN DIBIDANGNYA MIN. 2 TAHUN ( 1 – 4 )

PENGALAMAN DI BIDANGNYA MIN. 5 TAHUN  ( 5 – 6 )

TINGGI BADAN  165 CM

BERAT BADAN  55 KG – 70 KG

PENGALAMAN DIBIDANGNYA MIN. 1 TAHUN ( 9 )

MENGETAHUI CARA KERJA ALAT ALAT WORKSHOP, MENGERTI

PENGGUNAAN MESIN LAS, MENGERTI PRINSIP KERJA POMPA, DAPAT MEMBACA GAMBAR. ( 9 )

KETERAMPILAN MENGERTI PEMUNAKAN PEMASANGAN KABEL TELP DENGAN 3 PHASE, TERAMPIL MENGGUNAKAN ALAT UKUR & PERALATAN LISTRIK ( 9 )

TIDAK PAKAI KACA MATA ( 9 )

LOKASI KERJA DI JURUMUDI DEKAT BANDARA

KATEGORI BISNIS ELEKTRONIK

SATPAM

LAKI LAKI

USIA MAX. 35 TAHUN

SMA SEDERAJAT

BERSERTIFIKAT DIUTAMAKAN

TIDAK BERTATO DAN BERKACAMATA

LOKASI KERJA RAWA KUCING   – SEWAN TANGERANG

KATEGORI BISNIS UTAMA  PANEL LISTRIK

TEKNISI  LISTRIK ARUS KUAT

SYARAT

1. LAKI LAKI

2. PENDIDIKAN SMK LISTRIK

3. UMUR  19  – 20 TAHUN

4. NON PENGALAMAN

5. TIDAK BERKACAMATA DAN BERTATO

6. TINGGI BADAN 165 CM

7. BERAT BADAN 55  – 70 KG

• Gelombang Pertama
• Sabtu , 22 Januari 2011
• Jam 13.00 – 16.30 Wib

• Gelombang  Ke dua
• Senin, 24 Januari 2011
• Jam 09.30 – 14.00 Wib

• Gelombang Ke Tiga
• Selasa, 25 Januari 2011
• Jam 09.30 – 14.00 Wib

• Gelombang Ke Empat
• Rabu, 26 Januari 2011
• Jam 09.30 – 14.00 Wib

Di Bagi menjadi 2  Topik / sesi :

Sesi I :  ” MENAMPILKAN ETOS KERJA YANG TINGGI INILAH SIKAP

                  POSITIF TENAGA KERJA BERPRESTASI ”

Sesi II : ” MENCIPTAKAN HUBUNGAN KERJA PERSONAL YANG SIMPATIK ”

Agenda  Pembinaan Tenaga Kerja Outsourcing

PT.MEGAH SEMBADA INDUSTRIES

Gelombang Pertama

Jam 12.30  Wib         Absesnsi Peserta        ( Sdr. Norpen Marpaung )

Jam 13.00  Wib         Kata Pembukaan        ( Sdr. Erna )

                                         Doa Pembuka               ( Bpk. Januar Setiady selaku

                                                                                       Manager HRD  PT. M.S.I )

                                         Kata Sambutan I             Bpk. Lukas B.Henakin  selaku

                                                                                        Pimpinan PT. KSS

                                          Kata Sambutan II          Bpk. Januar Setiady

                                          Resmi di Buka                  Bpk. Januar Setiady

Jam.13.30 Wib           Sesi I                                    Bp. Lukas B. Henakin

 Jam. 14.30 Wib         Istirahat  & Sholat         ( Sdr. Erna )

                                          Konsumsi                         ( Sdr  Norpen )

                                          Doa Makan                        ( Sdr. Iim L )

Jam 15.00 Wib           Sesi II                                   Bpk. Lukas 

Jam 16.00 Wib           Tanya Jawab                     Sdr. Erna

Jam. 16.30                   Kesimpulan                       Sdr. Erna

                                          Kata Penutup                    Ibu Fani

                                          Doa Penutup                     Sdr. Henny Novi

Agenda Gelombang Kedua , Ketiga dan Ke Empat

Jam. 09.30  Wib      Absensi Peserta      Sdr. Norpen marpaung

Jam. 100 Wib          Kata Pembukaan       Ibu Fanni

                                      Doa Pembuka              Sdr. Iran

Jam. 10.15   Wib      Sesi I                               Bp. Pujo Adiswanto Selaku 

                                                                                   Consultant & pengacara PT.KSS

 Jam  11.30    Wib         Istirahat & Sohalat      Sdr. Erna

                                            Konsumsi                         Sdr. Norpen

                                          Doa Makan                       Sdr. Eko Purnomo

Jam. 12. 30  Wib          Sesi II                                Bpk. Pujo Adiswanto

Jam.13.30 Wib            Tanya Jawab                   Sdr. Erna

Jam. 14.00 Wib          Kata Penutup                  Ibu Fanni

                                           Doa Penutup                   Sdr. Retno Ependi

Untuk Gelombang Ketiga  Sesi I & II oleh Bp. Lukas B.H

Untuk Gelombang Ke Empat Sesi I  oleh Bp. Natsir  & Sesi II Bp. Yoyon

Materi dan Surat Keterangan telah mengikuti Pembinaan di PT.KSS akan dibagikan pada saat penerimaan gaji bulan Januari 2011

MEI

1. MARDI MARDIANSAH

2. ANGGA PRAHASTA

3. MAELAWATI

4. ERWAN MURDIONO

5. ANGGI PRATAMA

6. SAEPUDIN

7. LANNY L.MANOPO

8. DIANA

9. SYARIF HIDAYAT

10. ANDRI GUNAWAN

11. TATI IRMA HIDAYATI

12. SONI AGIYONO

13. RAHMAT NURHUDA

14. KHIRUL ANAM

15. ROBBI CANDRA

16. AFIF SETIAJI

17. FAHROZI

18.SEPTIAN

19. IIM FORKLIFT

JULI

1. IIM ABDUL KARIM

2. MAHRIFUL

3. GRAHA PURNAMA

4. SUMANTO

5. PRISTIONO

6. DINAR DWIJAYANA

AGUSTUS

1. M. ARIP

2. ARIF TRI ATMOKO

3. SAMSUL WAHAB

4. WASIS ERWANTO

5. SUHENDRA

6. FIRMAN

1. AKROM TRI SANTOSO

2. ISYANTO

3. ANTONI ATMAJA

4. FRANCISCA TYAS. U.

5. SAPTO WIBOWO ADI

6. SAEPUL INDRAWAN

7. DEDY HERWIYANTO

8. HERMAWAN

9.RAGIL ADITIA

10. MUHAMAD MULHAD

11. KAMALUDIN

12. SUDIRMAN

13. ABDUL ROHIM

14. HERDI

15. WINARSO

16. HENDRA JAYA.S

17. ALI

          Sering terjadi bahwa tenaga kerja oleh perusahaan disamakan dengan mesin – mesin produksi pada hal pekerja adalah  manusia sedangkan mesin – mesin adalah benda mati yang mudah di atur sesuai keinginan  operatornya.

         Sedang tenaga kerja yang adalah manusia yang tentu sangat syarat dengan misteri – misteri yang ada pada dirinya yang sulit untuk di analisa dan di pastikan sehingga pengelolaan manusia menjadi lebih rumit ketimbang mengelolah mesin – mesin.

Bagi pemimpin perusahaan yang telah menyadari betapa pengelolaan manusia itu penuh dengan berbagai risiko ketika terjadi cacat hubungan maka perusahaan cenderung  mencari alternatif yang aman. Dari sekian Alternatif yang ada, ternyata Outsourcing menjadi pilihan karena jelas – jelas sudah di atur dalam UU. No 13  tahun 2003 pada pasal 59 s/ d pasal 66.

Akan tetapi bagi perusahaan yang selama ini tidak menghadapi gejolak pekerja tentu tidak terlalu tertarik walau banyak sekali keuntungan yang bisa di dapat dengan mengunakan outsourcing.Inilah  hal – hal yang sangat mendasar untuk menyusun materi outsourcing

Hal ini dikemukakan dengan tujuan agar baik perusahaan jasa penyedia tenaga kerja outsourcing maupun pengguna jasa outsourcing lebih mudah bekerja sama menanggulangi berbagai masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja terutama pelaku outsourcing itu sendiri.

Tujuan paparan materi outsurcing adalah agar setelah mempelajari, mengamati dan menganalisa untung rugi outsourcing bagi perusahaan setidak – tidaknya pelaku – pelaku outsourcing dapat memiliki gambaran yang jelas tentang manfaat pengunaan outsourcing di perusahaan 

penulis: Drs.Lukas B.Henakin